Google émettra des pénalités d’action manuelles pour les offres d’emploi expirées

Google a mis à jour ses guidelines avertissant les utilisateurs que le fait de ne pas supprimer les offres d’emploi pourvues peut entraîner une pénalité d’action manuelle.

Les emplois qui ne sont plus ouverts aux candidatures doivent être expirés…Le fait de ne pas prendre des mesures en temps opportun pour les emplois expirés peut entraîner une action manuelle…

Ces nouvelles lignes directrices font spécifiquement référence aux postes qui ont été publiés sur un site web à l’aide d’une balise JobPosting. Les nouvelles guidelines ne devraient pas affecter les pages web pour les offres d’emploi qui n’ont pas été marquées avec des données structurées.

Lorsqu’une annonce d’offre d’emploi n’est plus disponible, les propriétaires de sites peuvent éviter les pénalités :

• En supprimant la balise JobPosting de la page
• En supprimant entièrement la page
• Ou en ajoutant une balise meta noindex à la page.

Cette mise à jour permettra ainsi aux internautes d’éviter de postuler pour des emplois qui ne sont plus disponibles.

Mais cependant on peut se poser la question suivante : s’il n’y a pas de date limite indiquée sur l’offre d’emploi, comment Google saura-t-il quand celle-ci expire ?

Google devrait probablement compter sur les internautes pour signaler les offres d’emploi pourvues.

Cela pourrait limiter le nombre d’offres d’emploi expirées qui apparaissent dans Google Search.

Source : Search Engine Journal